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Konsac Group Informa: El liderazgo de la nueva normalidad

junio 15, 2020 Destacados, Konsac Group, Noticias, Novedades No Comments

Hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de Great Place to Work: El liderazgo de la nueva normalidad

Sabemos que tras esta pandemia hay un antes y un después en prácticamente todas las facetas de nuestra vida, personal y profesional. El modelo de liderazgo también está sufriendo esta transformación.

Muchas organizaciones han tenido que poner en práctica esa realidad VUCA de la que estábamos tan acostumbrados a leer sobre el papel. Aquellas compañías que ya contaban con una cultura sólida y basada en la generación de Confianza lo han llevado a cabo de manera muy efectiva. Otras han tenido que lanzarse a la improvisación.

¿Y ahora a qué desafíos se enfrentan los líderes?

Se imponen en este momento nuevas formas de trabajar más ágiles y eficientes. En este contexto, los equipos están trabajando en un marco de inseguridad, que requiere una nueva manera de liderar, basada en la confianza, la empatía y el apoyo incondicional.

Te mostramos 5 verbos para liderar hoy

Escuchar: es vital escuchar las ideas de los miembros del equipo e involucrarlos en las decisiones que los afectan.

Apoyar: los colaboradores necesitan sentirse apoyados por sus managers, y seguros desde sus circunstancias y necesidades. Es vital la proyección de seguridad.

Reconstruir: se necesitan managers que lideren la reconstrucción, no de estructuras, sino de personas, situándolas en el centro de las decisiones.

Comunicar: en momentos críticos los líderes suelen lanzar al principio mensajes optimistas. Sin embargo, ese discurso positivo va disminuyendo. El líder de hoy tiene que mantener a su equipo informado y ajustar expectativas.

Emocionar: se pone en valor, ahora más que nunca, la inteligencia emocional. Líderes con sensibilidad, que sepan entender emociones propias y ajenas. Y que generen espacio para que estas emociones florezcan.

El nuevo liderazgo viene de la mano de la agilidad, la transformación. Por ello, será más crucial adquirir las competencias y habilidades para fortalecer la confianza de los grandes lugares de trabajo.

Para leer la noticia completa en su fuente original, pincha aquí

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