Home » Uncategorized » Currently Reading:

Konsac Group informa: 6 tendencias laborales que veremos en esta década

febrero 3, 2020 Uncategorized No Comments

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 6 tendencias laborales que veremos en esta década

TENDENCIAS LABORALES

¿Estamos realmente creando lugares de trabajo más amables y adaptados a las necesidades de los trabajadores? En general, sí hemos visto una serie de signos positivos en la última década. Un mayor énfasis en la cultura, por ejemplo, ha preparado el escenario para una mayor satisfacción laboral.

A continuación, hablamos de 6 tendencias que se asentarán durante esta década.

1) Más oportunidades de horario flexible

La tecnología ha permitido a los empleados deshacerse del formato de 9 a 5 a cambio de flexibilidad, tanto en horario como en ubicación. Las empresas están demostrando que entienden que los límites entre el trabajo y la vida son borrosos, y que permitir la elasticidad en los horarios de los empleados refleja mejor una sociedad siempre activa.

La actual cultural global genera una competencia más feroz por los mejores talentos, y las oportunidades de trabajo remoto permiten a las empresas ampliar su grupo de candidatos más allá de sus regiones geográficas al ofrecer oportunidades remotas.

2) Repensar la cultura del ajetreo

La tecnología ha fomentado una mentalidad siempre activa, pero en la última década se ha visto un cambio en el que más empleados y jefes comprenden la importancia de desconectarse. Hoy existen personas en procesos de desintoxicación digitales y reglas en las empresas sobre las horas dedicadas al correo electrónico.

Cuando las empresas renovaron su enfoque en las herramientas y soluciones de la fuerza laboral para aumentar la integración de la vida laboral y promover la sincronización armoniosa de las dos, todos ganaron”. Las empresas que ofrecen condiciones de trabajo flexibles se están dando cuenta de que el ser humano está naturalmente inclinado hacia la motivación, la creatividad, la inspiración y la responsabilidad.

3) Énfasis en la diversidad y la inclusión

Tener una fuerza laboral diversa ayuda a las empresas en la productividad y el éxito, y eso nos conduce a que la diversidad en la contratación se convierta en una prioridad mayor en esta década.

Las empresas con un 25% más en diversidad de género superan a sus competidores en un 15%. “Al tener en cuenta la diversidad al reclutar, las empresas comenzaron a construir fuerzas de trabajo más fuertes e inclusivas para reunir nuevas perspectivas y reforzar la creatividad”, según el informe Global Talent Trends 2019 de LinkedIn. “La diversidad y la inclusión se han convertido en áreas centrales para las empresas más allá de la simple contratación.

Las empresas tienen programas integrados que ayudan a reconocer los prejuicios y, por lo tanto, apoyan los esfuerzos para ser más inclusivos en el lugar de trabajo”.

4) Pagar con transparencia

La transparencia salarial es una tendencia creciente: el 27% de los profesionales que contratan comparten un rango salarial con los candidatos, y el 22% dice que probablemente comenzarán en los próximos cinco años, según el informe Global Talent Trends 2019 de LinkedIn.

La transparencia salarial en el lugar de trabajo, si se hace correctamente, puede ayudar a las empresas de innumerables maneras. Crear una fórmula clara y objetiva para el salario ayuda a las empresas a establecer estándares para promociones y aumentos, ayudando a cerrar la desigualdad salarial racial y de género. Cuando el pago es transparente, las empresas pueden cerrar las brechas salariales y disminuir el sesgo inconsciente y la subjetividad en su contratación y compensación, pero la transparencia salarial solo puede funcionar cuando la empresa crea estándares claros y objetivos, y se responsabiliza activamente de adherirse a estos estándares.

5) Centrarse en las habilidades

La última década ha puesto un enfoque renovado en las habilidades, tanto en lo que los trabajadores pueden hacer como en la capacitación que pueden recibir. Los programas de capacitación en el trabajo y desarrollo de habilidades se volvieron más comunes desde que las empresas comenzaron a buscar un ajuste cultural además de la experiencia.

A las habilidades, no solo a la experiencia, se les dio más peso, causando un cambio de la trayectoria profesional tradicionalmente lineal. El año pasado, el informe Global Talent Trends 2019 de LinkedIn mostró que el 80% de los empleadores dieron igual peso a las habilidades blandas, incluida la capacidad de estar orientados al equipo, la atención al detalle y el servicio al cliente, y el pensamiento crítico, como lo hicieron con las habilidades difíciles.

6) Trabajo impulsado por un propósito

Finalmente, en la última década, los empleados y consumidores exigieron que las empresas para las que trabajan y hacen negocios tengan un propósito. “En 2014, Aaron Hurst publicó The Purpose Economy, destacando el cambio a lugares de trabajo orientados a un propósito y lejos de la economía de la información que existe desde 1950″, dice la investigadora de neurociencia en el lugar de trabajo Dra. Britt Andreatta.

Cada vez más, los empleados quieren encontrar un trabajo que sea significativo. Según BetterUp Labs, plataforma de desarrollo de liderazgo de Silicon Valley, 9 de cada 10 profesionales sacrificarían el 23% de sus ganancias futuras por “un trabajo que tenga sentido”. Y los empleados que dicen que encuentran significado en el trabajo también dicen tener niveles más altos de satisfacción laboral.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga click aquí

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group Opina: Algunos aprendizajes del teletrabajo

23 mar 2020

Como apuntaba Expansión hace ya un mes, el coronavirus ha provocado el mayor experimento de teletrabajo de la historia. Casi todas las empresas que han podido se han sumado al movimiento #quedateencasa y, con algunas dificultades, pero en un tiempo récord, han conseguido poner a trabajar a sus empleados en …

Konsac Group Opina: Teletrabajo

17 mar 2020

Debido a la situación actual, el pasado viernes tomamos la decisión de que todo el personal de Konsac hiciera teletrabajo desde este lunes 16/3 y hasta que se solucione la crisis sanitaria causada por el COVID-19, con el ánimo de ayudar a #frenarlacurva. Aunque de forma puntual muchos de nosotros …

Konsac Group Informa: Herramientas Digitales para la Gestión de Personas

2 mar 2020

El próximo día 5 de marzo, de 9h a 11h, presentaremos los nuevos productos de Konsac Digital, SmartForce y SmartCompass, en Cosmocaixa y nos encantaría que nos acompañaras. Con estas soluciones digitales, desde Konsac queremos seguir ayudando a las compañías en la atracción, gestión y desarrollo del talento. – Smart …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Marzo de 2020

2 mar 2020

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE programadas para este mes, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 2 de marzo, Madrid, “Agile” y marketing. Ponentes: Alberto Galaso, Julián Villanueva. 5 de marzo, Barcelona, Estructurando y asesorando operaciones de M&A: Aprendiendo …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Febrero de 2020

29 ene 2020

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de febrero, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 5 de febrero, Barcelona y Madrid, Junta de Gobierno, Barcelona 2020. Ponente: Franz Heukamp 6 de …

Konsac Group Informa, Hacer ver que no busca empleo… ¿una buena estrategia para encontrar trabajo?

20 ene 2020

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Hacer ver que no busca empleo… ¿una buena estrategia para encontrar trabajo? Es evidente que quien necesita un trabajo busca activamente empleo, pero en un mercado laboral que prima las estrategias diferentes quizá …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero de 2020

13 ene 2020

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESEa las que aún puedes asistir en este mes de enero, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 16 de enero, Barcelona, MarTech: La fusión del marketing con la tecnología. Ponentes: Luis Ferrándiz, Dirección Comercial, …

Konsac Group informa: 5 pasos para dar un giro a tu carrera hacia la tecnología

16 dic 2019

Nos hacemos eco hoy de la noticia aparecida en el blog de InfoJobs: 5 pasos para dar un giro a tu carrera hacia la tecnología Atrévete a dar el primer paso y conviértete en el nuevo genio de la tecnología Querer un cambio en nuestra carrera es algo más común de …

Konsac Group informa: El uso de LinkedIn en España 2019

2 dic 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog Triunfa con Linkedin: El uso de LinkedIn en España 2019 LinkedIn es una red social en constante crecimiento, y las estadísticas del uso de esta herramienta en España lo demuestran. No por nada es la …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de diciembre de 2019

25 nov 2019

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de diciembre, las que cierran el año, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 2 de diciembre, Madrid, Planificación Fiscal 2019 Ciclo Dirección Financiera. Ponente: Enrique Chinchilla 3 de diciembre, …