Home » Destacados »Konsac Group »Noticias »Novedades »Opinión » Currently Reading:

Konsac Group Opina: Después del 8 de marzo

marzo 18, 2019 Destacados, Konsac Group, Noticias, Novedades, Opinión No Comments

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento por nuestro compañero Daniel Ortiz Llargués, Business development partner de Konsac: Después del 8 de marzo.

Una vez transcurrido el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y apaciguados los ecos de las numerosas movilizaciones (huelgas, manifestaciones, campañas de sensibilización, análisis, debates, etc.), sería deseable que la legítima y necesaria reivindicación de igualdad de género no cayera en el olvido hasta el próximo 8 de marzo. La vorágine mediática en la que vivimos tiende a concentrar el foco informativo en momentos muy puntuales, maximizando la intensidad emocional, para luego, bruscamente, dar por amortizado el tema y relegarlo al desván de los recuerdos. No obstante, es justamente ahora, con menos ruido ambiental y más sosiego, cuando las empresas deberían aprovechar para “ponerse las pilas” y pasar a la acción. Quisiéramos hacer tres breves consideraciones al respecto.

En primer lugar, no se trata sólo de una cuestión de “derechos de las mujeres”. Aunque estos, por supuesto, deban merecer no sólo nuestro respeto, sino nuestro compromiso explícito. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), promovidos por las Naciones Unidas a través de la Agenda 2030, constituyen un punto de referencia fundamental a escala planetaria. Y, en particular, el Objetivo 5: “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, y el Objetivo 8: “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, se han convertido en un recordatorio permanente de este gran reto colectivo.

En segundo lugar, tampoco se trata meramente de “excelencia en la gestión”. Aunque está empíricamente demostrado que las organizaciones que apuestan de verdad por la igualdad de género, son más sostenibles y obtienen unos resultados significativamente mejores en términos de absentismo, rotación, clima laboral, compromiso y capacidad de innovación. Y, por lo tanto, las posiciones escépticas o que ponen en duda los beneficios de la igualdad de género desde la óptica del management, cada vez cuentan con menos base argumental.

En suma, de lo que se trata es de comprender que un mundo (y un tejido empresarial) con escasa presencia femenina, es una realidad coja, descompensada e incompleta. La neurociencia ha descrito las diferencias entre el cerebro femenino y el masculino. Y, en base a ellas, se ha identificado a menudo el ser masculino con la fuerza, la valentía y la decisión. Relacionándolo con el hemisferio izquierdo del cerebro, del cual dependen la racionalidad, el análisis, la precisión y la capacidad de tomar decisiones rápidamente (y sin demasiadas contemplaciones). Y, por otro lado, el ser femenino se ha asociado a conceptos como empatía, trabajo en equipo, capacidad multitarea, voluntad de inclusión y aceptación de la diversidad.Cualidades estrechamente relacionadas con al hemisferio derecho del cerebro.

El desequilibrio de género que hemos heredado y en el que todavía estamos inmersos, con fuerte preponderancia de la masculinidad, acarrea graves tensiones y constituye un obstáculo para alcanzar el bienestar y harmonía social. Mercè Brey, en su último libro, Eres lo mejor que te ha pasado… ¡Quiérete!, afirma: “Vivimos en un mundo enfermo y desequilibrado que nos hace infelices (…) Basta con mirar a nuestro alrededor y ver qué tipo de sociedad hemos creado: competitiva, intolerante, individualista, sin respeto por las personas ni por el medioambiente, en el que se rinde culto a lo material y se desprecia lo espiritual”. Según Brey, la masculinidad contiene energía positiva (“propiciadora”) y negativa (“devastadora”), mientras que la feminidad también consta de energía positiva (“armónica”) y negativa (“amorfa”). Y, siguiendo a nuestra autora, la causa fundamental del malestar y las tensiones en nuestro mundo contemporáneo es el exceso de energía masculina negativa (léase competencia y agresividad), por un lado, y el déficit de energía femenina positiva (léase diálogo y empatía), por el otro.

Balancear adecuadamente los atributos de la feminidad y la masculinidad, reconciliar ambas perspectivas, evitando el enfrentamiento y buscando la complementariedad y la cooperación, es la clave para corregir los graves desequilibrios sociales, económicos y ambientales del planeta. Y, en este sentido, debería ser una de las principales responsabilidades no sólo de las empresas, sino también del conjunto de la sociedad.

Sin necesidad de esperar hasta al 8 de marzo de 2020, en un ambiente más sereno y reflexivo, es ahora cuando la igualdad de género debería estar en la agenda de todas las organizaciones. La igualdad de género entendida como parte fundamental de una visión más amplia, en la cual la diversidad, lejos de ser percibida como una amenaza, sea vista como un requisito indispensable. Una señal inequívoca de inteligencia colectiva, fuente de riqueza, vitalidad y sentido empresarial.

Para acceder a la entrada completa en su fuente original, pinche aquí

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group Informa: ¿Cómo integrar perfiles senior con millenials?

15 jul 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación: ¿Cómo integrar perfiles senior con millenials? Dicen que estamos en el momento de la historia con más generaciones coincidiendo, trabajando juntas. Hasta 5 generaciones juntas con sus diferencias, sus genialidades y …

Konsac Group Informa: Medio millón de empleos se quedarán sin cubrir en 2020

8 jul 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Medio millón de empleos se quedarán sin cubrir en 2020” desde Talent Street. Inteligencia Artificial, ciberseguridad, Big Dta, cloud, blockchain… Estos son algunos de los conocimientos que, según diversos estudios, determinarán la empleabilidad futura de los profesionales en multitud de sectores, más allá …

Konsac Group informa: 10 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn

1 jul 2019

Hoy nos hacemos eco de una entrada aparecida en el blog de Nilton Navarro: 10 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn Ten siempre a mano estos 10 enlaces de LinkedIn porque te ayudarán a potenciar y mejorar tu perfil de LinkedIn. Es un listado imprescindible que te llevará directamente …

Konsac Group informa: Cena literaria con Mercè Brey

17 jun 2019

El pasado 9 de mayo tuvo lugar la 5ª Cena Literaria KONSAC-Plataforma Editorial, en el espacio gastronómico de Vila Viniteca, en el corazón del barrio gótico barcelonés. Se trata de una iniciativa original, que consiste en organizar un encuentro entre un autor o autora del catálogo de la editorial que …

Konsac Group Informa: Los 7 hacks de los hábitos realmente eficaces

3 jun 2019

Hoy nos hacemos eco de una reflexión interesante publicada en CEPYME News: Los 7 hacks de los hábitos realmente eficaces Los hacks son trucos que se caracterizan por ser procesos repetitivos ya que reiterar las mismas ideas hace que se conviertan en conductas con mayor efecto. El ser humano es …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio de 2019

27 may 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que puedes asistir en junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 3 de junio, Madrid, La transformación en un entorno digital: el caso del sector financiero. Ponentes: Dolores Ramos, Alejandra Kindelán, …

Konsac Group Informa: 10 lecciones de liderazgo que aprendes en Juego de tronos

20 may 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación: 10 lecciones de liderazgo que aprendes en Juego de tronos Nos pasó con ‘Los Soprano’, ‘Mad Men’ o ‘The Wire’. Cada vez que una gran serie llega a su fin nos …

Konsac Group Informa: Las redes sociales para los profesionales

6 may 2019

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en la página SupeRRHHeroes: Las redes sociales para los profesionales Las redes sociales nos ayudan a nuestra profesionalización Las redes sociales también son para profesionales Es cierto que las redes sociales son de uso común entre los millenials pero también tienen un uso …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo de 2019

29 abr 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: Día 6, Madrid, IESE Cities in Motion: Estrategia. Ponente: Pascual Berrone Día 7, Barcelona, Transforming Healthcare. …

Konsac Group Opina: Después del 8 de marzo

18 mar 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento por nuestro compañero Daniel Ortiz Llargués, Business development partner de Konsac: Después del 8 de marzo. Una vez transcurrido el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y apaciguados los ecos de las numerosas movilizaciones (huelgas, manifestaciones, …