Home » Destacados »Konsac Group »Konsac Human Capital »Konsac Search »Noticias »Novedades »Opinión » Currently Reading:

Konsac Group opina: cómo enfocar las entrevistas de trabajo de hoy en día

Si hay una situación en la vida por la que vamos a pasar casi todas las personas, esta es una entrevista de trabajo. Que la superes exitosamente o no depende en gran medida de ti y para ello, en nuestra entrada de hoy, queremos daros algunos consejos que esperamos os sean de utilidad y podáis aplicarlos en las entrevistas de trabajo que realicéis.

Podemos encontrarnos con dos tipos básicos de entrevistas:

1. Phone screening.

El proceso de selección se pone en marcha, normalmente, a través de una primera llamada de filtrado telefónico. Algunos consejos que pueden ayudarte a afrontar y pasar este primer filtro pueden ser:

Presta atención al nombre del reclutador, la empresa desde donde llama (Consultora o Cliente) y el puesto por el que te está contactando.

Llama la atención del reclutador. Debe ser un discurso similar al Elevator Pitch, donde en poco tiempo podamos resumir quién somos, qué hacemos y qué estamos buscando.

Interésate por el puesto en cuestión: aunque probablemente en esta fase muchos datos (como el nombre de la empresa, el puesto o la retribución) sean confidenciales, es muy probable que puedan darte alguna información en cuanto al sector de la empresa, puesto y ubicación del mismo, funciones, requisitos (formación, idiomas…) y fase del proceso de selección.

Muéstrate amable y educado. Si no es buen momento para hablar, es preferible que acuerdes otro momento para la llamada a que estés hablando incómodo y coartado.

Interésate por los pasos a seguir después de la llamada: si tu perfil interesa, probablemente te pedirán tu CV actualizado y te citarán a una entrevista. Sino, el proceso de selección terminaría en este punto. En cualquier caso, tienes derecho a saber qué pasa con tu candidatura para este puesto. Si no te dan ningún feedback en un plazo prudencial (1/2 semanas), escribe un email o llama al reclutador que te contactó y pregunta si sigues adelante en el proceso o no.

 2. Entrevista (presencial o por skype).

¡Enhorabuena! Has pasado a una entrevista. Esto, de entrada, significa que tu perfil interesa a la empresa y a priori podría encajar con el puesto vacante. El motivo entonces de que pases a una entrevista es que el reclutador pueda conocerte más a nivel profesional y personal para comprobar que realmente tu perfil es el que están buscando.

Algunos consejos que pueden servirte:

- Afronta la entrevista con una actitud positiva. Se consciente que una entrevista implica una inversión, para ti, como candidato, y para el reclutador (en términos de tiempo, material, recursos disponibles, etc.) por lo que si te han citado a una es porque, de entrada, tu perfil ha gustado.

Prepara la entrevista previamente. Si conoces el nombre de la empresa, infórmate de la misión y los valores importantes para la compañía. Aunque no conozcas el nombre de la empresa, puedes dedicar unos momentos a elaborar un discurso sobre por qué te interesa ese puesto, qué puedes aportar, cuáles son tu puntos fuertes y áreas de mejora y qué ganaría la empresa si te contratase.

Preséntate puntual (ni muy pronto ni tarde) a la cita. Si llegas muy pronto, es preferible que esperes cerca del lugar de la entrevista. Si llegas tarde, lo mejor es que avises al entrevistador y le expliques por qué llegarás tarde.

No invadas el espacio personal del entrevistador. Mantén una distancia favorable para no ser invasivo/a y procura no tocar al entrevistador ni sus papeles.

- Practica la escucha activa mientras que el entrevistador habla. Toma nota de los aspectos importantes del puesto y de las características o funciones de la vacante. Esto te permitirá contestar de forma directa, sin irte del hilo.

- ¡Véndete bien! Pon en valor tu experiencia, tu formación, tus conocimientos… No pongas encima de la mesa lo que te falta, lo que no tienes. Saca a relucir aquello de lo que sí dispones.

Cuida tu lenguaje verbal y no verbal. Mantén un lenguaje similar al que use el entrevistador (si te habla de usted, llámale de usted también). Sé educado, cordial y amable. Mírale a los ojos cuando hables, mantén un tono de voz adecuado.

- Intenta hacer de tu trayectoria un relato constructivo. Habla sobre lo que has aprendido en un puesto, no sobre lo que no te enseñaron. Menciona las personas que te han influido en tus posiciones, no aquellas que no te han aportado nada. Intenta sacar algo bueno de los sitios donde has trabajado o las acciones que has emprendido y enfócalo de forma positiva (en la medida de lo posible). Ejemplo: un ERE no es agradable, pero seguro que si has pasado por uno has podido aprender o conseguir algo, como puede ser apuntarte a inglés para mejorar tu nivel, tener tiempo para pensar qué quieres hacer realmente, dedicar más tiempo a proyectos que tenías pendientes, etc.

Aprovecha el turno de preguntas para interesarte por aquellas características del puesto o de la empresa que te gustaría conocer. También puedes preguntar sobre el estadio del proceso de selección en el que estás (si de momento han realizado primeras entrevistas, si está avanzado…) y cuáles serían los pasos a seguir después de tu entrevista. Una pregunta que puede darte mucha información es conocer por qué se ha creado la vacante (¿es una jubilación?, ¿han despedido a la persona que ocupaba el cargo?, ¿la han promocionado?, ¿es un puesto de nueva creación?…).

- Incide en tu motivación para el puesto y muéstrate disponible al entrevistador para cualquier otra información que pueda precisar.

Esperamos vuestros comentarios y estaremos encantados de daros nuestra opinión profesional si tenéis alguna situación que hayáis vivido o ante la que os gustaría saber cómo deberíais actuar en una entrevista.

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group Informa: Los perfiles que necesitas en tu equipo de trabajo

9 jul 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Forbes: Los perfiles que necesitas en tu equipo de trabajo Al igual que en los grupos sociales, en los profesionales cada persona también asume un rol. Estos son los 10 perfiles que no deben faltar en …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de julio

2 jul 2018

Os traemos hoy las dos sesiones que cierran el curso “escolar” del Programa de Continuidad de IESE para este mes de julio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 4 de Julio, Madrid, Madrid Alumni Day, Profesor: Varios 14 de Julio, Barcelona, GEMBA 2008 Alumni …

Konsac Group Informa: El plan de acogida en la empresa, definición y ejemplos

25 jun 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación: El plan de acogida en la empresa: definición y ejemplos Los planes de acogida de la empresa están hechos para transmitir a los nuevos empleados de manera correcta y clara cuál …

Konsac Group Informa: Atraer talento, el mayor desafío de las empresas

11 jun 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansion&Empleo: Atraer talento, el mayor desafío de las empresas El 28% de los directores de recursos humanos considera la captación y retención del talento como su mayor reto, mientras que el 20% apuesta por la transformación …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio

28 may 2018

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. Madrid, 4 de junio. La descarbonización de la sociedad: un reto tan desafiante como necesario. Ponentes: Jorge Sanz, Luis Atienza y Pedro Linares. …

Konsac Group Informa: LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter

21 may 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de unaa noticia interesante publicada en rrhhpress.com: LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter Recursos Humanos RRHH Press. LinkedIn ha anunciado hoy la actualización Spotlights, una nueva característica que va a ser incorporada a Recruiter, la herramienta estrella de selección de personal …

Konsac Group informa: Así es ya el nuevo empleo tecnológico

7 may 2018

En la entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión sobre los nichos de mercado existentes en la actualidad en lo que se refiere a perfiles tecnológicos. Las empresas contratan cada vez más perfiles tecnológicos. Buscan profesionales con conocimientos específicos y capacidades transversales que les permitan …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo

30 abr 2018

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. 3 de mayo de 2018 Barcelona. Open Innovation: Building and scaling your corporate venturing unit. Ponentes: Mª Julia Prats y Antonio Dávila. 8 …

Konsac Group informa: Integrando el talento multigeneracional con el mentoring cruzado

23 abr 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street de Equipos&Talento sobre la gestión que hacen las empresas, a través de sus recursos humanos, de los intereses, necesidades y aspiraciones de profesionales pertenecientes a hasta cinco generaciones distintas. Lograr su integración e impulsar la …

Konsac Group Inspiration: La actitud como clave del éxito

16 abr 2018

En nuestro trabajo, tenemos la suerte de hablar con muchísimas personas y conocer trayectorias vitales y profesionales muy diversas. Después de muchas horas escuchando a los candidatos, acabas siendo consciente de que la inteligencia es importante, la formación también, el conocimiento de idiomas o herramientas digitales es muy necesario, pero: …