Konsac Group Informa: Presentación Resultados Estudio K2014

El año pasado, Konsac llevó a cabo un Estudio K2014 sobre Gestión de Talento y Cultura Corporativa, en el que participaron más de 200 empresas de nuestro país. La muestra estaba compuesta en su mayor parte por altos directivos y profesionales del mundo de los RRHH, con un buen conocimiento de las estrategias, políticas y procedimientos que sus compañías aplican en estos ámbitos.

Hoy tenemos el placer de anunciar que el próximo 5 de Marzo, a las 9h, en Barcelona, realizaremos la presentación de resultados del mismo, que nos permitirán conocer con mayor profundidad las tendencias en materia de Gestión de Talento y la situación de mercado después de unos años de dificultad económica que han frenado este tipo de políticas en muchas organizaciones.

Posteriormente a la presentación, tendrá lugar un coffee break con networking en el que esperamos tener la oportunidad de compartir con clientes y amigos.

Unos días después del acto informaremos en este mismo blog de las conclusiones más relevantes.

Si deseas recibir más información sobre el acto o estás interesado en asistir, por favor, envía un correo a comunicacion@konsac.com, indicando tu nombre, cargo y empresa.

Por favor, tened en cuenta que las inscripciones son limitadas y se realizarán por estricto orden de llegada.

Konsac Group Informa: No existe un único estilo de liderazgo en las mujeres

A través de la web de Equipos y Talento nos hacemos eco de una interesante noticia que aborda los estereotipos del estilo de liderazgo según el género, tratando de establecer si las mujeres tienen habilidades de liderazgo diferentes a las atribuidas tradicionalmente a los hombres.

Tradicionalmente se ha considerado al liderazgo femenino como un liderazgo comunitario, social y participativo. Según esto, las mujeres son líderes comunicativas, empáticas y orientadas a las personas, valorado las necesidades del grupo. Su liderazgo es transformacional, pues tienen la capacidad de transformar y ejercer una influencia positiva sobre los miembros del equipo, que les hace perseguir los objetivos del grupo por encima de los propios intereses.

Por el contrario el estereotipo del liderazgo masculino, los considera líderes orientados a objetivos. Tienen un estilo de liderazgo autoafirmativo, jerárquico y transaccional, basado en el intercambio de recompensas en función al rendimiento de los subordinados que actuarían en función de su propio interés.

Un estudio reciente aporta conclusiones muy interesantes y novedosas sobre lo que hasta ahora se había considerado el estilo de liderazgo femenino: pues, si bien confirma la existencia de un único estilo de liderazgo masculino homogéneo, concluye también con la no existencia de un único estilo de liderazgo femenino.

Para leer la noticia completa, pincha aquí.

Konsac Group Informa: Cambio de sesiones del Programa de Continuidad de IESE

Hace unos días os informábamos en nuestro blog del calendario de sesiones del Programa de Continuidad de IESE para febrero.

Por favor, tomad nota de que finalmente la sesión del Ciclo de Estrategia para Ciudades Inteligentes prevista para el 10 de febrero (Ciudades en Movimiento: Estrategia Urbana) pasa al 10 de Marzo.

Si necesitáis más información no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: Programa de Mentores de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD)

A través de la web de Equipos y Talento nos hacemos eco de una interesante iniciativa dirigida a universitarios que se encuentren en el último año de su carrera.

Un grupo de directivos españoles de máximo nivel se pondrán a disposición de estudiantes universitarios a través del Programa de Mentores de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD), para acompañarles en la toma de decisiones en un momento clave de sus carreras.

De esta forma, los “mejores” estudiantes de último año de carrera se reunirán con destacados empresarios que les ayudarán a “identificar, desarrollar y potenciar las competencias necesarias para su éxito profesional, así como proporcionarles herramientas y networking”, según ha explicado la Fundación CYD en un comunicado.

Asimismo, ha señalado que el Programa de Mentores CYD “no tiene el objetivo de convertirse en un programa de prácticas ni de inserción laboral”, sino que se trata de una iniciativa enfocada a “establecer un acompañamiento a través de reuniones personales”, para lograr una relación donde directivos y estudiantes estimulen la generación de ideas y en la que el mentor pueda potenciar las competencias del ‘mentee’ o alumno.

El trabajo del mentor consistirá, según ha indicado la Fundación, en realizar un acompañamiento de forma individualizada con cada alumno, a lo largo de los seis meses que durará el programa y durante los que se establecerán los objetivos y expectativas a conseguir entre ambos. … Leer más

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