Konsac Group Informa: Consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional

Entre esta semana y la que viene, la mayoría de los trabajadores españoles volvemos a nuestros puestos después de las vacaciones.

Por eso, estéis apurando los últimos días de vacaciones o aterrizando todavía en vuestro trabajo, os traemos hoy (vía Equipos&Talento) unos breves consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional:

Las vacaciones de verano son el momento perfecto para relajarse y pasarlo bien aunque también para marcarse nuevos objetivos profesionales y ampliar la red de contactos. Por este motivo LinkedIn ha preparado un listado de breves consejos para sacar el máximo partido al verano y volver al trabajo con energía renovada.

1. Aprovecha tus viajes

Si vas a salir de viaje aprovecha para aprender y enriquecerte de otras culturas. Los expertos afirman que el hecho de hacer el esfuerzo de adaptarnos a otras costumbres ayuda a trabajar nuestra capacidad de empatizar y de entender otros puntos de vista. Todo esto repercutirá en tu capacidad de trabajar en equipo y de liderar a personas con personalidades y metodologías de trabajo distintas.

2. Detente y reflexiona

Usa tu tiempo libre para reflexionar y analizar todos aquellos proyectos que has ido dejando aparcadas durante el año. El ambiente relajado y el distanciamiento del contexto laboral hacen que el verano se convierta en un momento idóneo para marcarse nuevos objetivos y ordenar prioridades, así como para hacer autoevaluación y establecer pautas de mejora a nivel personal. … Leer más

Konsac Group Opina: Vacaciones con indicios de crecimiento

agosto 19, 2013 Konsac Group Sin comentarios

Los datos del ligero crecimiento económico en Europa que hemos recibido durante estas vacaciones estivales son claros indicios de que la recuperación, aunque ligera, está más cercana. Los motores de la economía europea parece que van poco a poco poniéndose a punto y tras los ajustes vividos hay atisbos de ilusión por crecer.
Esta tendencia se está notando en nuestro sector (al menos en nuestra empresa así lo vemos) y empezamos a escuchar planes de crecimiento en algunos de nuestros clientes que están comportando la creación de nuevos puestos sobre todo a niveles directivos y de profesionales altamente cualificados. El fuerte crecimiento de las actividades exportadoras impulsadas por pequeñas y medianas empresas (en Catalunya, sobre todo) está trayendo buenos resultados económicos a estas compañías y, con ellos vuelve la ilusión, vuelven los proyectos, vuelven, en definitiva, las inversiones.
España en general y Catalunya en particular siguen siendo, a pesar de la mala imagen que a veces proyectamos desde alguna de nuestras estructuras políticas y sus conductas, mercados muy interesantes en los que invertir. Tenemos una gran tradición industrial, contamos con excelentes profesionales (la prueba es que muchas empresas en el extranjero ven a Catalunya como un “caladero” de talento) y rigor, trabajo y calidad forman parte de nuestros valores más tradicionales.
La iniciativa privada, de nuevo, es quien está haciendo más para cambiar la situación. Hay muchas ganas de empezar a ver las cosas desde una perspectiva más positiva y ahora parece que los hechos empiezan a acompañar estas ganas.
Creo que, con los pies bien asentados en el suelo, es hora de poner en marcha esos proyectos que en los últimos años han quedado detenidos por lo que todos ya sabemos y en lo que debemos no volver a caer.

Konsac Search Opina: Aumentan las búsquedas internacionales

En los últimos meses, venimos observando un aumento de las búsquedas internacionales, que responde básicamente a dos tendencias diferentes.
En primer lugar, muchas empresas españolas que, dada la coyuntura de nuestro país durante los últimos años, han apostado por crecimiento internacional, apertura de nuevos mercados o consolidación de filiales. En este caso, aunque para muchos puestos se considera positivamente a candidatos del país de destino, con conocimiento del mercado local y experiencia en el mismo, para otros, un candidato español con disponibilidad para el cambio de residencia es, en muchas ocasiones, la opción preferida, por la fluidez de comunicación que viene dada por el simple hecho de compartir códigos culturales e idiomáticos similares.
Por otra parte, cada vez más países buscan profesionales en nuestro país, que estén dispuestos a un cambio de residencia. En este caso, hablamos principalmente de posiciones de tipo técnico, generalmente ingenieros, aunque también ocurre, por ejemplo, en el ámbito sanitario, campos en los que la educación en España tiene un reconocido prestigio internacional. Generalmente se trata de países bien con un bajo índice de desempleo, bien con bajos porcentajes de titulados superiores, que busca en nuestro país profesionales que, en la coyuntura actual, se encuentran en desempleo o cobrando salarios muy inferiores a los que ellos ofrecen. Buscan personas dispuestas a dar un salto internacional, a beneficiarse del conocimiento y experiencia que se puede lograr trabajando en un entorno diferente al que habitualmente estemos acostumbrados. En la mayoría de los casos, un nivel de inglés fluido es imprescindible. … Leer más

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