Konsac Group informa: ¡Mejoramos nuestra arquitectura Web 2.0!

Como ya os hemos ido informando, durante los últimos meses hemos implementado la arquitectura Web 2.0 de Konsac Group. No sólo creando perfiles en plataformas como LinkedIn y Twitter, sino también mejorando la estructura, plugins y widgets del Kblog para facilitaros su uso y navegación. Entre las mejoras más recientes, destacamos dos: el formulario de contacto del menú situado bajo el logo para simplificar la comunicación con nosotros y el widget para suscribirse por correo electrónico que aparece en la parte inferior del margen derecho. ¡Os animamos a que los probéis!

Konsac Human Capital opina: A veces las discusiones son necesarias, pero discuta como es debido

Son muchas las discusiones en las que nos vemos inmersos en nuestro día a día y si nos enfrentamos a ellas con respeto, educación y conocimiento serán realmente productivas y provechosas. No obstante, en muchas ocasiones, las discusiones degeneran en conflictos personales que no hacen más que destruir las relaciones interpersonales que tanto esfuerzo cuesta construir. Karl Weick nos recomienda “Discuta como si tuviera razón, escuche como si estuviese equivocado”.

Detallamos algunos consejos que le pueden ser útiles para gestionar adecuadamente una discusión:

  • No empiece a debatir hasta que todas las personas implicadas tengan claro el problema al que se van a enfrentar. Centre el tema.
  • Cree un entorno que favorezca que la gente se sienta cómoda planteando ideas y alternativas aunque en un inicio puedan parecer sin sentido.
  • No trate a todos igual, céntrese en los comportamientos dominantes y gestione los que puedan impedir un entorno agradable. Deje que los agresivos se liberen de la agresividad, pero no se ponga a su nivel.
  • Anime la participación de todos los presentes. Si alguien no participa póngaselo fácil para demostrarle que su opinión le interesa.
  • Escuche a todos los participantes “con todos los sentidos”: qué dicen, qué hacen, qué sienten…
  • Cuando la discusión se haya resuelto, haga algo para que el conflicto o las críticas cesen. Proponga algún tema, acción…. que permita generar un clima positivo.
  • Observe los comportamientos y aportaciones de cada una de las personas. Le serán de gran utilidad para saber con quién tiene que contar en posteriores discusiones y a quién es mejor no invitar.
  • Someta a comprobación sus percepciones, ampliando y contrastando la información que ha percibido acerca de un acontecimiento o acerca de una persona.
  • Trate de conocer los objetivos, necesidades, intereses y puntos fuertes de la gente a la que dirige.
  • Hable bien de su equipo.

Konsac Group informa: ¡Lanzamos nuestra plataforma LinkedIn!

Si ya os anunciábamos en julio que lanzábamos nuestro espacio en twitter, ahora es el turno de LinkedIn. Esperamos encontrarnos pronto en estos espacios de comunicación, en los que queremos aprovechar para colgar noticias del sector, artículos de opinión e información útil que os pueda ser de interés.

Konsac Legal informa: Real Decreto Ley 10/2011

El pasado 30 de Agosto salió el Real Decreto Ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Konsac Legal ha preparado un documento resumen que puedes descargarte aquí.

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